berufundfamilie

Als größter diakonischer Arbeitgeber in Süd-Ost-Niedersachsen sind wir fest verortet und ein attraktiver Arbeitgebern der Region. Dies gelingt unter anderem durch eine moderne Personal- und Gesundheitspolitik, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht und soziale Belange, wie z.B. Familiensysteme und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem berücksichtigt. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber fördern wir im Rahmen unserer  Möglichkeiten familienbewusste Arbeitsbedingungen und helfen bei der Optimierung einer ausgeglichenen Balance zwischen Beruf und Privatleben.  

  • Wir stehen für eine gelebte familienbewusste und soziale Personalpolitik.
  • Wir setzen damit gesellschaftliche Impulse - denn Familie ist dort, wo Mitarbeitende auch außerhalb des Berufes langfristig soziale Verantwortung für andere übernehmen.
  • Wir schaffen Rahmenbedingungen für eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Wir sind viele Menschen mit vielen Ideen – so vielfältig ist auch unsere Auffassung, was jede und jeder Einzelne unter der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben versteht – das respektieren wir.
  • Wir gestalten Arbeitsbedingungen in einem verlässlichen Rahmen für unterschiedlichste persönliche Lebensformen.  
  • Wir verstehen unsere Anstrengungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben als Ausdruck unserer unternehmerischen und sozialen Verantwortung gegenüber den Menschen, die hier leben und arbeiten.
  • Wir sehen Familien als Solidaritätsgemeinschaften, deren Beziehungsgefüge durch Verantwortung füreinander geprägt und langfristig angelegt ist. Sie umfassen zunächst Eltern und Kinder, Lebenspartner und Lebenspartnerinnen, Geschwister, Großeltern sowie pflege- oder unterstützungsbedürftige Angehörige.

2013 wurde die Unternehmensgruppe der Evangelischen Stiftung Neuerkerode mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. Damit bestätigt die Hertie-Stiftung, dass die ESN in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gut aufgestellt ist und ernsthaft die Einhaltung der gesteckten Ziele zu einer besseren Vereinbarkeit umsetzt. Die Unternehmensgruppe der ESN berücksichtigt als verantwortungsbewusster Arbeitgeber nicht nur das berufliche Umfeld der Mitarbeitenden, sondern setzt sich auch für ein familien- und gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld ein. So können Mitarbeitende auf zahlreiche familienbewusste Angebote zurückgreifen, wie flexible Arbeitszeiten und Freistellungsmodelle zur Betreuung von Kindern oder für die Pflege von Angehörigen.

Sie haben bei uns viele Möglichkeiten, Ihr Berufsleben und Privatleben aufeinander abzustimmen. Wir helfen Ihnen bei der Suche nach geeigneten Angeboten und organisieren individuelle Maßnahmen.

Kommunikation

Wir geben Informationen schnell und strukturiert an unsere Mitarbeitenden weiter und kommunizieren das Thema berufundfamilie aktiv in der gesamten Unternehmensgruppe. Dazu gehört ein transparenter Umgang mit Zielvereinbarungen und die Bereitstellung von Informationsmaterialien. Durch persönlichen Kontakt der berufundfamilie-Paten haben Mitarbeitende bei uns immer einen direkten Ansprechpartner bei Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatem.

Führung

Sowohl unsere Führungskräfte, als auch unsere Mitarbeitende haben ein familiäres und privates Umfeld. Im Rahmen unserer Möglichkeiten fördern wir familienbewusste Rahmenbedingungen, sind kompromissbereit und helfen bei der Optimierung für eine ausgeglichene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte wünschenswert. Dabei unterstützen u.a. Mitarbeiter und Führungskräfte-Beratungen oder Begrüßungs- und Fürsorge-Gespräche.

Entgelte & geldwerte Leistungen

Wir sind eine tarifgebundene Organisation und  schöpfen aus einer großen Anzahl an zusätzlichen Leistungen, wie z.B. Kinderzulagen oder Beihilfen. Dadurch erhalten Sie durch uns zusätzliche finanzielle Unterstützungsangebote. Im Rahmen eines wertschätzenden Miteinanders werden langjährige Unternehmenszugehörigkeiten mit Prämien anerkannt.

Arbeitszeit/Arbeitsort/Arbeitsorganisation

Einige Rahmenbedingungen als Unternehmen in der Sozialwirtschaft mit einem 24/7-Schichtbetrieb können leider nicht geändert werden. Gerade hier ist es uns ein Anliegen, dass wir Rahmenbedingungen und Strategien schaffen und fördern, die unseren Mitarbeitenden höchstmögliche Flexibilität erlauben und damit auf individuelle Gegebenheiten eingehen können. Dazu gehören Regelungen zu flexiblen Teilzeitangeboten, Home-Office  und insbesondere auch die Verlässlichkeit der Dienstpläne durch ein etabliertes Ausfallmanagement. 

Kinderbetreuung & -Förderung

Als überregionale Unternehmensgruppe haben wir inzwischen über 40 Standorte verteilt von Gifhorn bis nach Goslar oder Northeim. Auch bei der Betreuung Ihrer Kinder, egal in welchem Alter, sind wir darauf bedacht, Sie zu unterstützen und Ihnen einen hohen Grad an Unterstützung und Flexibilität zu ermöglichen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden betriebliche Kinderbetreuung in Braunschweig oder bemühen uns um Informationsangebote zu Ferienbetreuung an allen Standorten. Auch das sogenannte Inhousing, das Mitbringen von Kindern an den Arbeitsplatz, ist in Notfallsituationen und unter bestimmten Voraussetzungen gestattet.

Elternförderung – Angebote für Mamas und Papas

Schwangerschaft, Geburt und die ersten Lebensmonate des Kindes sind für Mütter und Väter eine intensive Zeit. Viele Fragen tauchen auf, und wichtige Entscheidungen müssen getroffen werden. Um den Start ins Familienleben einfacher zu machen, gibt es bei uns eine Reihe an Leistungen und Informationen, die für Sie bereitstehen. Dazu zählen eine individuelle Beratung zu Mutterschutz und Elternzeit oder ein Kontakthalteprogramm in der Familienzeit. Auch bei der Urlaubsplanung werden Sie und Ihre Wünsche ihm Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt.

Personalentwicklung

Fachlich geschultes und engagiertes Personal ist der Schlüssel zu hochwertigen Dienstleistungen für unsere Klienten und Kunden. Durch kontinuierliche Fortbildungen, vielfältige Einsatzmöglichkeiten und eine intensive fachliche Vernetzung fördern wir die Qualifizierung und die Kreativität unserer Mitarbeitenden. Dieser Vorsatz gilt bei uns zum Beispiel auch für Mitarbeitende, die aus privaten Gründen (wie z.B. Elternzeit oder Pflegezeit) eine Auszeit nehmen. Im Rahmen unseres 3-Phasenmodells zur Familienzeit stehen wir Ihnen zur Seite und sind ansprechbar für Sie.

Pflege & Betreuung

Sowohl in der Sorge für Kinder und deren Erziehung als auch bei der Versorgung und der Pflege von Angehörigen übernehmen unsere Mitarbeitenden in hohem Maße soziale Verantwortung für andere Menschen. Als  Mitarbeitende der Unternehmensgruppe profitieren Sie von einem großen Netz aus Pflegedienstleistungen aus unseren Betreuungsangeboten für Senioren und Menschen mit Behinderung,  der Suchthilfe oder der Pflegeüberleitung des Krankenhauses. Dort können Sie auf  geschultes Fachpersonal für Rückfragen und persönliche Beratung zurückgreifen.

Kontakt

Sekretariat Regina Heisler
Telefon 05305 201 289

Evangelische Stiftung Neuerkerode

Klostergang 66
38104 Braunschweig